Bosnu i Hercegovinu već godinama prati izražen odlazak mladih i kvalifikovanih radnika, a sve je više onih koji napuštaju posao u zemlji jer ne vide mogućnost profesionalnog napretka. Mladi često ističu da perspektiva izostaje u gotovo svim segmentima društva, od ekonomije do političkog ambijenta i obrazovnog sistema.
Iako bi eventualno poboljšanje ekonomske situacije moglo ublažiti dio problema, drugi faktori – poput političke nestabilnosti i sporog razvoja obrazovnog sistema – dodatno utiču na odluke o odlasku.
Prema podacima Agencija za statistiku Bosne i Hercegovine, stopa nezaposlenosti mladih iznosi oko 22 posto, dok je stopa zaposlenosti približno 35 posto. Dugoročna nezaposlenost mladih kreće se oko 13 posto.
Stručnjaci ukazuju na dvostruki problem: s jedne strane, poslodavci često nisu spremni prilagoditi se potrebama i očekivanjima mlađe radne snage, dok s druge strane mladi žele brži profesionalni razvoj i napredovanje. Istraživanja Institut za razvoj mladih KULT pokazuju da više od polovine zaposlenih ima primanja ispod ili u visini prosječne plate, dok svega oko 10 posto ostvaruje primanja iznad tog nivoa.
Aziz Đipa iz Instituta za razvoj mladih „KULT“ ističe da takva struktura primanja ne osigurava stabilnost na tržištu rada, zbog čega zaposleni često razmišljaju o promjeni posla iz finansijskih razloga. Kako navodi, mladima su prioritet razvoj, edukacija i brže napredovanje u karijeri, te nemaju spremnost čekati da poslodavac prepozna njihov potencijal.
Prema istraživanju jedne od vodećih platformi za zapošljavanje u BiH, čak 69 posto ispitanika navelo je pronalazak novog posla kao jednu od ključnih odluka za ovu godinu. Podaci iz 2024. godine pokazuju da je 89 posto radnika razmatralo promjenu zaposlenja – gotovo polovina ozbiljno, a ostatak povremeno.
Poslodavci istovremeno upozoravaju da je produktivnost rada u BiH znatno niža nego u zemljama Evropske unije, te da rast plata koji nadmašuje rast produktivnosti može dovesti do inflatornih pritisaka i smanjenja profitabilnosti.
Federalni ministar rada i socijalne politike Adnan Delić očekuje da bi novi Zakon o radu mogao poboljšati položaj radnika i zadržati dio radne snage u zemlji. Prema njegovim riječima, zakon bi trebao unaprijediti radni ambijent u Federaciji BiH i osigurati dodatna prava zaposlenima, posebno u privatnom sektoru, što bi moglo doprinijeti većem ostanku radnika u zemlji.
Istovremeno, iz Instituta za razvoj mladih navode da interes za zapošljavanje u državnoj službi opada, dok se sve više mladih okreće pokretanju vlastitog biznisa. Međutim, sistemska podrška poduzetništvu i dalje je nedovoljna, zbog čega je održivost takvih poduhvata upitna. Posljedica je slabljenje domaće proizvodnje i nastavak negativnih demografskih i ekonomskih trendova, prenosi BHRT.
Znate nešto više o temi ili želite prijaviti grešku u tekstu?
