Nacrt novog Zakona o radu Federacija Bosne i Hercegovine, koji je trenutno u fazi izrade, donosi niz značajnih promjena u oblasti radnih odnosa, s posebnim fokusom na jačanje prava radnika i usklađivanje domaćeg zakonodavstva sa standardima Evropska unija.
Federalni ministar rada i socijalne politike Adnan Delić izjavio je da su tvrdnje o navodnom ukidanju radničkih prava netačne i zasnovane na pogrešnim interpretacijama nacrta zakona.
Prema njegovim riječima, cilj novog zakona je istovremeno olakšati poslovanje privrednim subjektima i unaprijediti zaštitu zaposlenih, posebno u privatnom sektoru.
Jedna od najčešćih tema u javnosti odnosila se na navodno ukidanje toplog obroka i skraćivanje otkaznih rokova, ali iz resornog ministarstva tvrde da se to neće dogoditi.
Naprotiv, novi zakon prvi put precizno definiše institute poput naknade za ishranu, prevoz, stimulacije i minuli rad, koji u postojećem zakonu iz 2016. godine nisu bili jasno uređeni.
Također, otkazni rokovi ostaju na postojećem nivou, dok se uvode dodatni zaštitni mehanizmi kod otpremnina, u zavisnosti od dužine radnog staža zaposlenika kod poslodavca.
Značajna promjena odnosi se i na status ugovora o radu. Prema nacrtu, ugovor na neodređeno vrijeme postaje standardni oblik zapošljavanja, dok će ugovori na određeno vrijeme biti dozvoljeni samo u jasno definisanim situacijama, poput zamjene odsutnog radnika, rada na projektima ili privremenog povećanja obima posla.
Novi zakon uvodi i institut sezonskog rada, posebno važan za sektore turizma, ugostiteljstva i poljoprivrede, gdje će sezonski ugovori moći trajati do devet mjeseci godišnje.
Poseban fokus stavljen je i na regulisanje rada putem digitalnih platformi, što do sada nije bilo uređeno domaćim zakonodavstvom. Time bi radnici angažovani preko aplikacija i online sistema prvi put dobili formalno pravno priznanje i zaštitu.
Pored toga, zakon predviđa pooštravanje kaznenih odredbi i jačanje inspekcijskog nadzora radi suzbijanja rada na crno i sive ekonomije.
Nacrt također donosi unapređenja u oblastima godišnjeg odmora, plaćenog odsustva i zaštite roditeljskih prava, dok se kolektivni ugovori više ne bi zaključivali na ograničen period od tri godine, već na neodređeno vrijeme.
Znate nešto više o temi ili želite prijaviti grešku u tekstu?
