U Njemačkoj se suočavaju sa značajnim manjkom radne snage u različitim privrednim granama, zbog čega je zemlja pokrenula aktivnu potragu za stranim radnicima kako bi popunila deficit i podržala ekonomski rast. Pored visokokvalifikovanih stručnjaka, traže se i radnici za pozicije koje zahtijevaju srednju ili nižu stručnu spremu.
Prema najnovijim izvještajima njemačkih poslodavaca i zapošljavanja, sektori poput građevinarstva, proizvodnje, zdravstvene njege i logistike posebno osjećaju udar manjka radne snage.
Utjecaj starenja populacije i opadanje domaće radne snage stvorilo je pritisak na tržište rada, zbog čega se bez adekvatnih radnika neki projekti i ulaganja ne mogu realizovati na vrijeme.
U želji da privuče stručnjake i radnike iz inostranstva, Njemačka je povećala broj dozvola za rad i privremena zaposlenja stranaca, a ključne mjere uključuju:
-
olakšane procedure za dobijanje radnih viza
-
bržu obradu zahtjeva na granici
-
veće podsticaje i beneficije za kvalifikovane kadrove
Ove promjene su dio šire strategije njemačke vlade da se pozicionira kao zemlja dobrodošlice za radnike, posebno u oblastima gdje ponuda radne snage značajno zaostaje za potražnjom.
Ko sve može aplicirati?
Strani državljani iz zemalja izvan Evropske unije, uključujući i one iz regiona Balkana, mogu konkurisati za radne dozvole u Njemačkoj kroz nekoliko programa:
-
Plava karta EU (Blue Card) — za visoko obrazovane stručnjake
-
Dozvole za specijalizirane radnike — naročito u IT, inženjeringu i medicini
-
Sezonski i privremeni rad — u logistici, proizvodnji, turizmu itd.
Ove prilike omogućavaju radnicima da zakonski i dugoročno rade u Njemačkoj, sa mogućnošću ostanka nakon isteka prvobitne vize uz određene uslove.
PROČITAJTE I: U BiH se otvara fabrika cigareta: Opština dala investitorima halu za 1 KM mjesečno
Zašto je Njemačkoj potrebna radna snaga?
Njemačka ekonomija je među najjačima u Evropi i karakteriše je:
-
stabilan industrijski sektor
-
snažna izvozna ekonomija
-
rastuća tehnološka i zdravstvena industrija
Međutim, pad nataliteta i sve starija populacija doveli su do situacije u kojoj domaće tržište rada ne može zadovoljiti potražnju poslodavaca — posebno u zahtjevnim i brzorastućim sektorima.
Stručnjaci vjeruju da će potražnja za radnicima ostati visoka i u narednim godinama, te da će zemlje poput BiH i regiona imati značajne mogućnosti za svoje građane da se zaposle u inostranstvu uz zakonsku sigurnost i bolji standard života.
